面试，是识别人才的重要环节。面试做得好，可以提高人才识别率和人岗匹配度，极大节约人力成本。

然而，据数据统计显示，我国企业的人才识别率普遍在20%-30%左右。

可以说，绝大多数企业的绝大多数岗位都出现了人岗不匹配的现象，严重制约了企业的发展。

而产生这一现象的原因就在于，面试环节做得不好。

面试时该如何掌握主动权？提出哪些问题？面试后如何科学评估人岗匹配度？这些是每家企业的面试官，都应当学习并掌握的技巧。

《高效招聘面试技巧》

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陈光耀老师结合多年人才选聘经验

结合面试中经常出现的问题场景

从面试误区及原则、面试过程及技巧等

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